20% Messerabatt
auf den Erstauftrag bei Kontaktaufnahme über diese Landingpage (bis 30. April 2026)
Menschen, die begeistern.
Im Rahmen der Sachsenback gewährt Vinzubi ein Kennlernangebot zur langfristigen Gewinnung und Weiterentwicklung von Auszubildenden und Mitarbeitern aus Vietnam im Backhandwerk, um die Personalherausforderungen vieler Betriebe zu lindern.
Für ein erfolgreiches Auslandsrecruiting benötigen Sie
Ihre Interessenvertretung
... einen kompetenten Partner, der in beiden Ländern tief verwurzelt und handlungsfähig ist und Sie vor Fettnäpfchen des Auslandsrecruitings bewahrt.
Ansprechpartner und Support in Deutschland
Eine Besetzung werden Sie im Ausland schnell finden. Der Support, das außerbetriebliche und interkulturelle Onboarding sind aber die eigentlichen Herausforderungen, bei denen wir Sie unterstützen können.
Entwicklungsmöglichkeiten
Eine gute Sprachvorbereitung im Ausland ist die Grundlage für den Erfolg. Durch die Zusammenarbeit des BIV-West mit Vinzubi stehen erweiterte Möglichkeiten der bäckerspezifischen Vor- bzw. Weiterbildung zur Verfügung.
Unsere Stärken
Fokus Backhandwerk
Durch unseren backhandwerksspezifischen Fokus und Kooperationen können wir spezifisch auf den Beruf beraten und vorbereiten.
Mensch im Mittelpunkt
Bekenntnis zur fairen Migration & zum Employer-Pays-Prinzip für all unsere Leistungen.
Automatisierung & Tutorials
Durch digitale, videounterstützte Tutorials werden die neuen Mitarbeiter durch das außerbetriebliche Onboarding (Anmeldung, Sozialversicherung, Bankkonto etc.) geleitet, um das Sie sich nicht mehr kümmern brauchen.
Professioneller Support
Unser zentralisierter Support hilft schnell und ist über Telefon, Mail oder Social-Media-Kanäle für Sie erreichbar.
KI-Nutzung
In unserern Vinzubi-SPEAK Kursen lernen Azubis mittels KI umzugehen, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, sowie den Berufsschulstoff nachzuarbeiten.
Interkulturelles Verständnis
Unser Team bringt ein hohes interkulturelles Verständnis im Umgang mit Problemen mit. Zudem sprechen wir beide Sprachen.
Unternehmen, die uns vertrauen
Unser Kennlernangebot zur SachsenBack
7% Rabatt
auf alle künftigen Folgeaufträge bei Vinzubi
inkl. Vorkurs Backhandwerk
im Wert von 390€/Person für die Teilnahme am Grundlagenkurs Backhandwerk in Vietnam
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Auf welche Herausforderungen treffen Unternehmen beim Auslandsrecruiting?
Die größte Herausforderung für Sie ist es, ohne Probearbeiten/ persönliches Kennenlernen einzuschätzen, ob jemand zu Ihnen und den Aufgaben passt. Der ganze Aufwand, die Bürokratie und die investierte Zeit für den langen Visa-Prozess sind umsonst, wenn es dann doch nicht passt.
Mit unserer Erfahrung und Expertise unterstützen wir Sie beim Auswahlprozess, bei der Beratung und Betreuung der Kandidaten im Heimatland, während des Visa-Prozesses und sind in Deutschland für beide Seiten da. Auch nach dem Onboarding unterstützen wir bei Schwierigkeiten und interkulturellen Herausforderungen.
Warum eignen sich Vietnamesen für das Backhandwerk?
Viele Menschen, die in Südostasien einmal Urlaub gemacht haben, schätzen die asiatische Freundlichkeit und den Fleiß. Vietnamesen wachsen in einer konfuzianistisch geprägten Gesellschaft auf, die friedliebend, gleichberechtigt und auf Eigenverantwortung setzt.
Grundwerte, die sowohl im Fachverkauf als auch in der Backstube vorteilhaft sind. Das Fachliche erlernen sie in Ihrer Bäckerei.
Müssen die Bewerber zahlen?
Nein, bei einer Zusammenarbeit kommen alleinig Sie für unsere Leistungen auf.
Im Auslandsrecruiting fallen Kosten in Höhe von einigen tausend Euro an.
Von kostenlosen oder zu günstigen Angeboten anderer Vermittler halten wir nichts. Offensichtlich werden diese dann von ihrer neuen Kraft getragen, was eine zusätzliche finanzielle Belastung darstellt. Außerdem endet bei vielen der Service nach der Vermittlung.
Für die vorherige Sprachausbildung in Vietnam (ca. 8-12 Monate), Unterkunft und Verpflegung während dieser Zeit, Prüfungsgebühren, Flugticket kommen die Kandidaten selbst auf.
Reichen die Deutsch-Kenntnisse der Bewerber?
Überzeugen Sie sich selbst im Bewerbungsgespräch von den Sprachfähigkeiten der von uns selektierten Kandidaten. Wir vermitteln nur Kandidaten, welche ein gutes, anwendbares Sprachniveau B2 haben.
Zudem achten wir darauf, dass sie von den Werten her gut zu Ihrem Team und Ihrer Firma passen. Die von Ihnen ausgewählten Kandidaten erhalten dann eine sprachliche Weiterbetreuung durch uns, damit sie bis zum Arbeitsantritt sich weiterentwickeln.